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企业不能以职工办事不力为由扣发其工资
[返回]      发表时间:2011/7/22 10:54:27

    案例:

    1996年3月,?#26412;?#26576;建筑公司业务员于某与广东某建筑材料厂签订了购买瓷砖合同,合同?#32423;?#20004;个月内对方交货,建筑公司先?#23545;?#20132;款15万元。到了5月底,建筑公司仍未收到对方发来的瓷砖。公司因急需这批材料,派业务员于某去广东催货,于某到广东后了解到对方因设备损坏无法交货,并答应赔偿损失。于某回厂后向公司经理说明情况,不料公司经理火冒三丈,指责于某办事不力,让财务科扣发了于某当月工资。于某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,请求公司发给?#32422;?#24403;月工资。仲裁委员会受案后经调解无效,裁决该公司补发所扣于某当月全部工资。?

    专家评析:

    这是一起十分明显的企业随意克扣职工工资引起的劳动争议。《劳动法?#36820;?#20116;十条明确规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这是对劳动者工资报酬权的保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标?#21152;?#24403;支付给劳动者的全部劳动报酬)。?#30001;?#36848;规定中可以看出,企业是否有“克扣”劳动者工资的行为,有两方面的衡量标准:一是劳动者是否提供了正常劳动;二是企业是否有正当理由。很显然,在本案中该建筑公司确实实施了克扣职工工资的违法行为,因为职工于某向该公司提供了正常劳动,该公司扣除于某当月工资也无正当理由,于某作为公司业务员,在业务工作中发现对方不能?#35789;?#21457;货是有客观原因的,对方也答应赔偿损失,于某本人并无责任,公司以于某办事不力为由扣发工资是无事实根据的。另外,劳动部在《对〈工资支?#23545;?#34892;规定〉有关问题的补充规定?#36820;?#19977;项规定了可以扣工资的五个方面的理由:①国家法律、法规中有明确规定的;②依法签订的劳动合同中有明确规定的;③用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;④企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮?#20445;?#24037;资必须下浮的(但支付给劳动者工?#20160;坏?#20302;于当地最低工资标准);⑤因劳动者请假等相应减发工资。从本案看,该公司扣发于某的工?#20160;?#22312;上述正当理由之列。这充分说明,该公司扣发职工于某的工资是随意的、非法的,是对劳动者工资权的?#22336;浮?/p>

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